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首页 > 知识库 > 避坑指南 > GB/T45341-2025已实施,你的DLMM服务商跟上了吗?

GB/T45341-2025已实施,你的DLMM服务商跟上了吗?

文章提醒,GB/T45341-2025已实施,DLMM评价域、等级划分与证据要求同步调整,服务商若仍按旧版辅导,自评结果与材料可能不符新评审口径。选型时应确认对方是否完成新版宣贯、案例是否来自新标准。

DLMM不是一本一成不变的练习册。2025年,数字化转型领域首项奠基性架构类国家标准正式发布实施,DLMM的方法底座随之升级。如果一家服务商还在用两年前的思路讲DLMM,企业拿到的方法很可能已经落后于当下的评审尺度。

一、标准到底发生了什么变化

标准

状态

要点

T/AIITRE10004—2023《数字化转型成熟度模型》

现行(贯标依据)

5个评价域、22个子域、五级十档、对应一至五星

GB/T45341—2025《数字化转型管理参考架构》

2025-02-28发布,2025-06-01实施

提出数字化转型的5个主要视角、5个过程联动方法以及发展阶段与水平档次;由工业和信息化部提出,全国两化融合标委会(SAC/TC573)归口

数据佐证:GB/T45341-2025《数字化转型管理参考架构》发布日期2025-02-28、实施日期2025-06-01,主管部门与归口部门均为工业和信息化部(来源:全国标准信息公共服务平台openstd.samr.gov.cn)。标准要求企业以价值效益为导向、业务场景为牵引、新型能力为主线、数据要素为驱动,建立发展战略、业务创新转型、新型能力、治理体系、系统性解决方案五大过程联动方法。

二、跟没跟上,问这4个问题就知道

问题

已适配的回答

没适配的回答

"参考架构国标的要求怎么落到贯标里?"

能讲清五个视角与过程联动方法

只会背五个评价域的名称

"集团型、企业型、工厂型如何分别贯标?"

熟悉分类指引的思路

只有一套通用打法

"AI与企业实际结合最近有什么新提法?"

讲得出场景与能力清单结合的路径

完全没有概念

"新型能力的识别与调用怎么证明?"

能给出能力清单样例

让企业自己琢磨

三、跟不上标准的三种后果

  1. 材料口径落后:仍按"堆文件"的思路准备,不适应新的、更强调过程联动的提问方式;

  1. 错过方法论红利:过程联动方法本身能提升真实管理水平,用不上等于白学;

  1. 后续升级更困难:高星级要求更强的量化成效与跨单元协同,基础没打对,升级成本更高。

四、选型时可以直接做的验证

  • 要求对方做一次30分钟的标准更新分享,看是否讲得出实质性内容;

  • 索要近一年内交付的项目清单(脱敏即可),判断方法论是否迭代;

  • 询问是否具备数字化转型相关咨询资质或协会会员身份,作为专业度的旁证。

五、证优客小贴士

证优客具备"数智化转型成熟度及数智化转型使能(DT+)咨询服务机构"资质,本身就是这张标准版图里的参与者;500+位自营专家持续跟进政策与标准迭代,自研数智化系统把新版方法论沉淀为可复用的服务流程。这意味着企业拿到的不是两年前的旧教案,而是与当前评审口径同步的辅导方案。

六、常见问题QA

Q1:既然已有T/AIITRE10004—2023,为什么还要关注参考架构国标?

前者是成熟度模型,解决"评什么、怎么评级";后者规定了主要视角、过程联动方法与发展水平档次,解决"怎么推进转型"。两者结合,才能既评得准、又做得实。

Q2:怎么判断服务商有没有真更新?

请对方讲一次20分钟的最新标准要点。能讲清发布时间、实施日期、核心变化的团队,通常是一线在做项目的团队。

Q3:正在推进的项目需要推倒重来吗?

不必。已完成的工作大多仍有效,重点是把过程联动方法补充进运行记录与材料表述中,在下一阶段辅导时同步校准即可。